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Fin de la Huelga de Limpieza en Madrid: la unión y solidaridad de trabajadores consigue que no haya ni un despido



Trabajo y sindicalismo  |  Estado Español

18 de noviembre de 2013

Se terminó la Huelga de la limpieza en Madrid y la ciudad vuelve a tener servicio completo de limpieza viaria y jardinería. Centenares de trabajadores aprobaron en cuatro asambleas el final de la huelga que ha llenado de basura la ciudad durante 13 días. Barrenderos y jardineros dieron el visto bueno al acuerdo alcanzado tras más de 15 horas de intensas negociaciones, que concluyeron sin un solo despido, pero con otras medidas como un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de 45 días anuales por trabajador, sumado a un convenio que congela sus sueldos durante los próximos cuatro años, hasta 2017.

Las centrales (UGT, CC OO, CGT, USO y CSIF) habían condicionado el acuerdo a que no hubiera “ni despidos ni bajadas de sueldo”. Se alcanzó in extremis, horas después de que expirara el plazo de un mes de negociación que se abrió con la presentación del expediente de regulación de empleo. En las Asambleas había tensión e incertidumbre, pero la solidaridad colectiva para aceptar recortes laborales para todos a cambio de que nadie pierda su trabajo, y la unión en la protesta, hizo posible el acuerdo.

El acuerdo incluye bajas incentivadas de 30 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, en las que las empresas tendrán capacidad de veto. También excedencias voluntarias incentivadas de 10 años de duración, con una indemnización única de 75% del salario anual bruto o de cinco años por el 50% del salario bruto anual, que también pueden ser rechazadas por las empresas. Los trabajadores (con sueldos que oscilan entre 500 euros mensuales por el turno de fin de semana y 1.300 euros) tendrán que dividir sus vacaciones en un periodo de 21 días en verano y otros 10 el resto del año. No se cubrirán vacantes durante el periodo de vigencia del ERTE ni se podrán plantear nuevos despidos. Son medidas que, en resumen, rebajan las condiciones actuales de los trabajadores, pero mucho menos que la hoja de ruta inicial que planteaba el despido de 1100 trabajadores, de un total de 6 mil, y una rebaja salarial que haría que muchos trabajadores cobraran 600 euros al mes por limpiar las calles durante 8 horas diarias.

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